|
经常有设计师找我闲聊，在工作中有时候很迷茫，觉得遇到了瓶颈，涨薪很慢，项目很无趣，看不到成长的希望。不知道下一步该怎么办。我觉得各自情况不一样，设计师成长这个话题太大。我一直成长于互联网公司，我就来谈谈互联网公司中的设计师成长。 通过这篇文章，谈谈设计师成长的轨迹，希望给新晋设计师自身职业生涯规划一些启迪。 一段：描边画线 这个阶段设计师属于入门阶段，设计师的瓶颈在于软件技能掌握与设计知识的匮乏。 由于刚入门，PS AI用的也还不熟，看到好作品会问，这是什么软件做的啊?有没有源文件分享。平常的学习主要以看网上的教程为主，临摹网站上的“大神”设计师的作品。由于图标比较漂亮出效果，所以以临摹图标居多。在项目工作中，直接参考线框图或草图;描边画线做界面。图标也是从网上的源文件修改拼凑而成。 这个阶段的设计师，手要勤，眼要宽。 手勤就是多练，在工作中，不只满足于完成任务。在空闲的时候可以把公司项目再翻出来，看看视觉上能不能修改，做的更好。业余时间去临摹成熟图标界面设计作品，再合适的时机可以借鉴进实际的工作中。 眼宽就是多去看设计网站拓展自己的眼界，多年以来我形成一个习惯就是早上上班先花1个小时浏览下主要作品网站，看看最新的设计师作品。 一般大型知名互联网公司很少招聘这类设计师。如果有招聘名额多以实习，设计助理形式出现。未毕业的学生最好在学校就跨过这个阶段，这样在毕业有机会争取到这个实习名额。 试想HR在大量筛选简历的时候，看到你有一个主页，里面放满了你的临摹或者实习作品。另一份纸简历写着获得院校歌唱比赛一等奖，你觉得HR会选择谁? 二段：孰能生巧 从一段到二段，不是很困难。大部分人通过两到三年的项目经验的积累，都可以达到。 在这个阶段，设计师技能已经纯熟了，工具已经不再是瓶颈。设计师掌握了成体系的工作方法，熟练的运用在项目中。图标可以根据界面风格熟练的自行绘制与搭配。界面设计已再按考线框图做上色工作，而是有意识的去思考界面原型上的逻辑问题。 经济学上有个概念叫做中等收入国家陷阱，指很多发展中国家在人均收入达到3000至5000美元后，人均收入增长长期陷入停滞，而迟迟不能进入发达国家行列的现象。这个阶段设计师工作游刃有余，薪资也上涨较快，会经历一段非常舒服的时光。也很容易进入二段设计师的陷阱，停滞不前。 随着时光的推移，会发现年龄越来越大，薪资增长非常缓慢。在中国这个不缺乏人的世界，新晋的设计师不断进入职场，而薪资要求却比你低。二段设计师是一个分水岭，如果没有及时调整好自己，脱离二段设计师的陷阱，职业生涯也进入了危险期。 三段 ：自我思辨 一群人，如果你是大众脸，谁能从熙熙攘攘的人群记住你。一堆作品。如果你只是平均值，你会快速的淹没在海量作品中。想要成为三段设计师，要做的就是要树立自己的个人名片。 从作品的视觉维度来说，你的作品要有独立的风格，让别人记住你。 有的设计师说，我的公司作品很零散，不成体系。没关系。你可以按照你的想法二次重新设计，思辨整个项目。精益求精的推翻和改变，不放过每个小图标等细节，讲解自己的设计思路完整展示说明出来。 业界有这个的案例。某设计师不满Facebook的界面，按自己的想法独立设计在设计网站上展示，赢得Facebook的注意，收到了offer 。 从工作的设计思考维度来说，你需要完整的思考整个界面流程，全局考虑问题。根据你的理解可以指出某些原型设计中的缺陷。不把自己只定义为流程中的一环，不断的思考，根据已有原型提出A B C多个维度的设计方案。我想此时整个项目的小伙伴会对你刮目相看。 这个阶段的设计师展示给别人的不是一堆文件夹，也不是一张张图片。而是一套经过整理，有思考，有论据完整的项目展示。 从第二个阶段到第三个阶段是个巨大的“槛”，它很难跨越，因为这意味着首先跨越自己，也就是不断的打破，不断的质疑。这个阶段就是思辨的阶段。找到自己那张名片，从一群设计师中脱颖而出。 四段：T型人 四段设计师不再以某个专业分支的设计技能来衡量。而是包含的各种交叉技能的设计师。 在做设计的成长阶段，会接触到上下游职能的一些知识。比如做运营专题的，写的一手好文案策划。做界面的人全局思考逻辑能力强，可以自己有意识的推动作品功能的改版。 |
发表于 2015-12-17 12:02:18
v
楼主
